本日、DSPと両親との間で交渉されているはず？であります。落としどころを考えてみました。現社長の退陣は無し（面目を保つ国民性による）
KARAの活動に社長は直接口を出さない。外部より一人マネージメントが優れている人を入れる。後、女性マネージャーを追加。（専任）その二人と現在のマネージメントチームで業務を行う。日本語の堪能なマネージメントは入れない。（経費を抑えないと…）
日本での活動に関しては、その都度、両親とメンバー、DSPで確認。CD、DVDからの収入は売り上げの１．５％。（各メンバーあたり0.3%）
日韓にかかわらず、仕事は両親、メンバーの事前了承を必ず必要とし、弁護士立ち会いの上、それぞれに契約を行う。（必要性の高い、急な仕事、例えば音楽賞の受賞などは、事前のメンバー同意があれば、契約は後でも可能）
日韓のTV出演・コマーシャル・コンサートなどからの収入は一人あたり５％。（こちらで稼いでもらいましょう。）
DSPとの契約期間は期間満了まで。ただし、接待などの教養、婦人社長からの直接の口出しがあった場合は、メンバーサイドからの解約できる条件を追加。（契約期間を短くするのはイメージ的にだめです。契約を守らないグループという印象が強くなりすぎ、仕事があっという間に無くなります。）
一応、この程度でやっていき、仕事が上手くいったら、お互い細かいところは気にならなくなるよ。面倒だし。仕事が上手くいくのが、みんなハッピーになる鍵だね。あと奥さん社長が口出さなきゃ上手くいくよ。うん。